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  吴江区盛泽第二中学中层竞聘条例         ★★★ 【字体:
吴江区盛泽第二中学中层竞聘条例
作者:佚名    文章来源:本站原创    点击数:466    更新时间:2018-6-27    

 

吴江区盛泽第二中学中层竞聘条例

 

为进一步加大学校行政干部队伍建设力度,规范学校中层以上干部选拔任用的工作程序,进一步发挥学校中层以上干部在学校管理工作中的积极性。根据吴教人〔201149号文件《关于规范中小学中层机构设置和中层干部管理的意见》,吴教人〔20168号《吴江区中小学中层干部任用规程》文件精神,以及吴江区教育局《关于核定吴江区盛泽二中中层职数及使用职数的通知精神》,结合我校实际情况,经校长办公会议商量,决定实施中层干部竞争上岗制度。

报名时间及方式:2018.6.276.29下午四点前,以书面或QQ向校长室报名。

一、竞争上岗工作领导小组

  长:严卫林

副组长:袁农基  张留华 朱 伟 周泉伟

  员:杜建峰 叶宏斌 顾仁权 顾晓芳 陆建华

  督:朱伟 盛校珍 平志明

二、竞聘岗位

教务处、德育处、教科室等副主任及相关科室后备干部若干名。(具体要根据学生人数,由教育局核定)。

三、选拔任用的基本条件(摘自教育局文件)

1.具有一定政治理论水平和较强的事业心、责任感,具有胜任职位要求的业务能力和组织协调能力;能认真履行岗位职责,按照教育规律办事,开拓创新,勤奋敬业,清正廉洁,实绩突出,群众公认。

2.新任中层干部,必须具有本科以上学历和吴江区级及以上荣誉称号。

3.新任中层副职,年龄不得超过40周岁,应具有担任教研组长(年级组长、备课组长、优秀班主任等其他具有管理经验人员)二年以上经历。

4.新任中层正职,年龄不得超过43周岁,应具有中层副职二年以上经历。

5.具有良好的身体和心理素质。

四、工作程序

1.民主推荐。按照教育局文件精神,竞争上岗候选人的产生按竞争的岗位、任职条件和资格,采用民主推荐的形式:一是个人向领导小组自荐,二是群众向领导小组推荐,三是领导推荐。我校采取自愿向校长室报名的形式。

2.初审。在自愿报名的基础上,领导小组对照条件和资格确定竞争上岗人员初选名单并公示。

3.测评。学校对竞聘者进行评议和投票。

4.复审。在评议和投票的基础上,领导小组根据岗位需求研究决定拟提任人选,并报上级主管部门,申请组织考察。

5.组织考察。吴江区教育局组织科或盛泽镇社会事业局文教科对拟提任人选进行全面考察。考察采用民主测评、个别谈话,同拟任人选面谈等方式,全面考察其德、能、勤、绩、廉,注重工作实绩。

6.任前公示。在考察的基础上,学校进行任前公示,公开征求意见。公示时间为7天。

7.任职审批。公示结果如无异议,由学校向上级主管部门递交书面聘任报告,经审批同意后任职。学校中层干部采用聘任制,新任职务原则上试用期一年,一年后经考评称职的再行续聘。后备干部根据办学规模、岗位需要和成熟程度由校长办公会议决定提拔任用。

 

                                吴江区盛泽第二中学

                                 2018625

 

文章录入:szezjzf    责任编辑:金志峰 
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